Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Investitions- und Marketinggesellschaft Sachsen-Anhalt erstmals mit Zertifikat geehrt

Im Rahmen des Audits der Gesellschaft berufundfamilie GmbH ist heute die Investitions- und Marketinggesellschaft Sachsen-Anhalt mbH (IMG) mit dem Zertifikat für ein familiengerechtes Unternehmen ausgezeichnet worden. Eine feierliche Zeremonie fand vor dem Hintergrund der Corona-Pandemie digital statt. Den bundesweit 32 neu dazu gekommenen Unternehmen, Institutionen und Hochschulen, die in den vorausgegangenen zwölf Monaten wie die IMG erfolgreich das audit berufundfamilie durchlaufen hatten, gratulierten Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, John-Philip Hammersen, Geschäftsführer der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, sowie Dr. Auma Obama, die eine Keynote hielt.

„Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gehört zu unseren strategischen Zielen und ich bin sehr froh, dass wir dieses Handeln nun verbindlich festschreiben und öffentlich sichtbar machen“, betont Thomas Einsfelder, Geschäftsführer der IMG. Er ergänzt: „Dieses Signal an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist wichtiger denn je, denn wir sind uns bewusst, dass in der Krise und darüber hinaus eine motivierende Personalpolitik gefragt ist.“

Der Zertifikatserteilung bei der IMG ist ein etwa dreimonatiger Auditierungsprozess vorausgegangen, den die berufundfamilie Service GmbH steuerte. Dabei ermittelte man zunächst den Status quo der bereits angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen. In einem anschließenden Workshop wurde systematisch das betriebsindividuelle Potenzial in Form von Maßnahmen und Zielen entwickelt und mit verbindlichen Zielvereinbarungen das Familienbewusstsein in der Organisationskultur verankert.

Die Entwicklung der Maßnahmen und Ziele orientiert sich an insgesamt acht Handlungsfeldern, die von Arbeitszeit und -organisation über Führung und Personalentwicklung bis zu konkreten Entgelt- und Servicebestandteilen reichen. So setzte die IMG zum Beispiel eine Betriebsvereinbarung zur Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort um, organisierte Gesundheitsmaßnahmen, u.a. in Kooperation mit einer Krankenkasse, oder nahm das Thema Vereinbarkeit in die Mitarbeitergespräche auf. Auch der Weg zur Arbeit wurde durch ein Jobticket erleichtert. „Viele weitere Einzelmaßnahmen sind in Planung, etwa eine Kooperation mit einem Fitnessstudio oder Kinderbetreuung an Brückentagen und die Erarbeitung klarer Prozesse für plötzlichen Pflegebedarf“, erläutert Stefanie Rempe, die als Sachbearbeiterin Personal- und Rechnungswesen das Thema begleitete.

Ein weiteres Handlungsfeld ist die Kommunikation: Information an und Feedback durch die Beschäftigten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sollen künftig einen hohen Stellenwert erlangen. Zusätzlich unterstützt die Zertifizierung auch die Kommunikation nach außen: Das Logo kann nun bei der Kommunikation mit Partnern, Investoren oder bei Stellenausschreibungen genutzt werden. Geschäftsführer Einsfelder ist überzeugt: „Wir möchten diesen Ansatz einer progressiven Unternehmenskultur weiterentwickeln und bestmögliche Vereinbarkeit aller wichtigen Belange des Lebens für unsere Kolleginnen und Kollegen gewinnen. Wir streben an, in drei Jahren nach der Re-Auditierung das dauerhafte Zertifikat von berufundfamilie zu erhalten.“

Hintergrund: audit berufundfamilie und das audit familienbewusste hochschule

Einsetzbar in allen Branchen und unterschiedlichen Betriebsgrößen, erfasst das audit den Status quo der bereits angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen, entwickelt systematisch das betriebsindividuelle Potenzial und sorgt mit verbindlichen Zielvereinbarungen dafür, dass Familienbewusstsein in der Organisationskultur verankert wird. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Prozesses erteilt ein unabhängiges, prominent mit Vertretern aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verbänden besetztes Kuratorium das Zertifikat zum audit. Die praktische Umsetzung wird von der berufundfamilie Service GmbH jährlich überprüft. Nach drei Jahren können im Rahmen einer Re-Auditierung weiterführende personalpolitische Ziele vereinbart werden. Nur bei erfolgreicher Re-Auditierung darf der Arbeitgeber das Zertifikat weiterführen. Seit der Einführung des audit im Jahr 1998 wurden rund 1.800 Arbeitgeber mit dem Zertifikat ausgezeichnet. Aktuell sind insgesamt 980 Arbeitgeber nach dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule zertifiziert, darunter 452 Unternehmen, 427 Institutionen und 101 Hochschulen. Davon können rund zwei Millionen Beschäftigte und über 1,3 Millionen Studierende profitieren.